После перехода на удаленную работу, многие крупные компании стали сталкиваться с эмоциональным выгоранием сотрудников. Как они с этим справляются?
Удаленная работа лишь на словах кажется отличным времяпрепровождением. Уже доказано, что такой график лишь увеличивает переработки, а также эмоционально давит на сотрудников фирм, которые вынуждены работать и отдыхать в одном и том же пространстве. Что делают фирмы, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом?
- Дополнительные выплаты. Юридические фирмы Davis Polk & Wardwell и Simpson Thacher & Bartlett выплатят сотрудникам от 12 до 64 тысяч долларов за работу на удаленке;
- Бонусы в виде дорогой продукции. Инвестбанк Jefferies предложил сотрудникам на выбор: тренажеры Peloton, продукцию Apple или Mirror. Где-то предлагаются вино или возможность приобрести товар в магазине-партнере по скидке;
- Оплачиваемый отпуск. Компания LinkedIn сразу отправила в отпуск почти всех сотрудников. Всего в компании трудятся 15 900 человек;
- Адаптация работы. Citibank запретил деловые звонки по пятницам, а также ввел дополнительный выходной 28 мая.
